歷時一個月的公司中層干部競聘于5月14日圓滿結(jié)束，公司已正式下達(dá)對龍銳等干部正職、副職的聘任文件，其中龍銳、任留鋒、胡超、肖金華、譚小芳等一批年輕干部表現(xiàn)出色，經(jīng)綜合考評后提拔任用，陳勇、謝飛等優(yōu)秀青年干部交流任用，還有一批在競聘中表現(xiàn)突出的年輕員工被列為后備干部，提升了主管等級。
本次中層干部競聘系公司首次開展，在董事長晏濤的親自部署下，人力資源部進(jìn)行了充分準(zhǔn)備。5月8日，公司舉行競聘面試大會，特邀專家宜昌人福藥業(yè)公司總裁助理李敬和人力資源部部長陳曉林以及我公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員出席會議并擔(dān)任競聘面試評委，65名符合競聘面試條件的員工參與了競聘。
此次競聘的中層干部正職崗位共28個，包括一分廠、二分廠和各銷售、管理部門，副職則在參加干部正職競聘的人員中擇優(yōu)聘任。針對首次中層干部崗位公開競聘，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，專門成立了競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，審核競聘方案和競聘面試人員資格，競聘面試考核過程包含競聘人員的個人演講和抽簽答題兩個環(huán)節(jié)，著重考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)、管理能力、發(fā)展?jié)摿途C合素質(zhì)等。30名員工代表全程旁聽，會場秩序井然，評委組采用無記名評分方式對競聘人員進(jìn)行評定。
公司董事長晏濤在競聘面試前作了簡短的動員講話，強(qiáng)調(diào)此次中管崗位競聘，是公司不斷改進(jìn)和完善用人機(jī)制的重要舉措，既要發(fā)現(xiàn)年輕后備人才，也要篩選優(yōu)秀干部人才，不斷提升工作能力、執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)力，建設(shè)一支德才兼?zhèn)洹⒊錆M工作激情、適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)管理需求的高素質(zhì)的干部隊伍。隨后，65名參聘人員依次進(jìn)行了競聘演講和公共答題、專業(yè)答題，競聘者從自我基本情況、競聘優(yōu)勢以及如何做好競聘崗位的工作等方面進(jìn)行了精彩演繹，在為期一天的競聘面試中，部分競聘者的優(yōu)秀管理才能得到了充分展示，獲得在場評委和員工好評。
5月12日，董事長晏濤主持召開公司第五次經(jīng)理辦公會，針對競聘現(xiàn)場考評結(jié)果，對每位競聘者進(jìn)行了綜合考評，并作出了相關(guān)決定。晏董說，此次競聘總體上體現(xiàn)了公開、公平、公正和民主，現(xiàn)場評分和綜合考評基本符合實際情況，干部競聘工作要在總結(jié)的基礎(chǔ)上繼續(xù)開展。
5月14日上午，公司隆重召開了中層干部聘任大會，揭曉中層干部競聘結(jié)果，公司總經(jīng)理劉銘宣讀了中層干部聘任文件《關(guān)于龍銳等同志職務(wù)任免的決定》，53名中層管理正、副職干部喜獲聘任。會后新任干部們將以飽滿的熱情回到各自崗位用心工作，為完成企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)而努力奮斗！
